机器人及人工智能技术的快速发展,让很多人都担心,也许哪一天,我的工作就被机器人给取代了?事实上,据相关统计资料显示,中国有77%的高风险工作岗位面临自动化的威胁,这个局该如何破解?

有人认为只要掌握了高新技术,就不用担心被机器人取代了,但是,最近Hugues Poissonnier发表在The Conversation上的一篇文章表明,仅仅有技术是不够的,下面两项技能才是我们在机器人竞争中利于不败之地的法宝。

以下是机器人网编译的文章全文:

机器人在工业及许多领域仍然是一个新东西,工厂不只是他们发挥重要作用的唯一地方。在今年7月为世界经济论坛(World Economic Forum)撰写的一篇文章中,都柏林圣三一学院的Jeff Morgan对新一轮自动化浪潮的担忧感到惊讶。“机器人抢工作的历史已经有50多年了,那么我们为什么还要担心呢?”他如此写道。

最近,许多作品都指出了数字技术、家用及商用机器人的到来的危险性。许多学者把悲观主义建立在哲学分析或者更多经济观点上。

然而,我们有理由相信,自动化的结果并不是由技术本身决定的,而是我们在在如何使用这些技术上做出的选择决定的。牛津大学马丁学院的Carl Benedikt Frey和Michael Osborne曾得出结论,在2013年,47%的美国就业机会将受到自动化的威胁。最近,经合组织的一项研究表明,这一数字仅为9%,因为新的就业机会也将同时产生。

未来学家认为,这一现象将成为今后几年经济结构的一个组成部分。Andrew McAfee和Erik Brynjolfsson称这是“第二次机器革命”,这一表达证实了新一代机器人与以前截然不同。这就是为什么我们可以谈论“第四次工业革命”。

全球自动化的潜力

世界上仍有很大一部分公司对机器人的依赖程度很低。在发达国家,尤其是在欧洲,这种情况令人吃惊。在这种情况下,自动化可能是提高生产率和保持企业地位的途径,而不是让它们走出国门。瑞典、丹麦和德国则是例外。但即使是在这些国家,机器人数量也远不如韩国、新加坡和日本等亚洲发达国家。

法国的情况也特别有意思:在一个难以维持国内制造能力而闻名的国家,工业机器人的数量却仍然很低。根据国际机器人联合会(IFR)最近的一项研究,2015年法国每万名工人所有用的机器人数量为127,列全球第十四位。更多地依赖机器人可能是提高生产力和挽救本地工作的最后解决方案。

当然,在完全依赖劳动力的国家,自动化的潜力更大。机器人将迅速变得更容易、更便宜地应用。这就是为什么我们可以想象未来几年可以迎头赶上。这自然会引起许多工人的关注,他们想知道这对他们的工作会产生什么影响。与此同时,一个没有工人的产业也是难以想象的。我的信念是,工作性质会发生改变,我们现在应该做好充分地准备来适应这种变化。

你必须要掌握的两项技能

培训对于减少因加速自动化带来的恐惧至关重要,它除了能帮助人们合理克服恐惧之外,还能帮工人掌握新工作岗位所需的技术技能。被哈佛商业评论评选为21世纪最热门职业的数字传播官员、开发人员、社区管理员、网络安全分析师、远程工厂操作员、数据科学家等都是非常具有潜力的技术性新工作,目前在劳动力市场上还有很大的缺口。新一代的机器人与以前的机器人有很大的不同,现在它们更加灵活和协作。人工智能在许多生产环境中将扮演越来越重要的角色。这种演变要求工人学会更多新的技能。

除了技术专长外,还需要专门的技能人才:情商和关系能力,这两者目前都是机器人无法掌握的。他们的发展,也包括真正的培训,无疑将成为未来工作的必要条件。因此,人际关系仍然是公司和企业成功的核心,不能简化或减少:未来几年真正的投资更多涉及人力资本,而不仅仅是技术。