如果说“机器换人潮”终究要抢走不少人的饭碗,那么危机感拯救不了任何人,那么提前找到前进的方向就显得尤为重要。最近,IBM首席执行官弗吉尼亚·罗曼提开始讨论“新蓝领工作”概念受到了业界的广泛关注。

所谓的“新蓝领工作”指的是,被自动化和人工智能技术升级的岗位。随着工业4.0概念的不断深化以及科技的不断发展,全球工业化越来越发达,机器人已经成为工业发展的强大后备军,从国内外的制造业巨头对工业机器人的青睐程度就可见一斑了。

那么,新增长的“人机合作”岗位或者管理维修机器人岗位能够满足广大失业群体的需求吗?

IBM高管格鲁德斯·巴拿瓦表示:我们今天认为的高端专业岗位,未来将由员工在机器的帮助下完成。”从目前机器人的发展状况来看,我们所看到的大批量工业机器人进驻工厂,更多的是代替了简单重复性高的流水线工作。对于高阶职位的挑战仍处于初阶阶段,能否量产还有待检验。

对于未来机器人发展是同人类协作也好,能够独当一面也罢。显然不能用现在的眼光和标准去衡量。机器换人带来“低成本、高效率”是在一切运行的基础上,如果机器人需要技术升级和维修,将需要花费巨大的人力物力成本,且不论机器能面临替高阶职位的深度学习能力以及灵活处理问题的能力等等一系列问题。

因此,“机器换人潮“下势必产生”新蓝领“、”新白领“……但真正发展到成熟阶段,只怕新职位产生数量难以补上大量失业这个缺口,但在相对较长的一个阶段人类会灵活调整自己的位置,而所谓的机器换人大潮袭来也并非一朝一夕之事。